单位社保交满15年，能否在50岁退休？

能否50岁退休需视具体情况及当地政策，不一定能退休。分析：根据我国法律规定，退休年龄通常与性别、职业身份及缴费年限等因素有关。对于单位职工，女性一般50岁或55岁退休（视具体工种），男性60岁退休。而个人灵活就业者退休年龄多为55岁或60岁。您的情况涉及单位缴费与个人灵活就业缴费，需结合当地社保政策及您的具体身份来判断。提醒：若出现社保部门拒绝办理退休手续或要求延迟退休的情况，可能表明问题较为复杂，建议及时咨询专业律师或社保部门以明确权益。
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具体操作：1.查询并理解当地社保政策：关注官方发布的社保政策文件，了解退休年龄、条件及所需材料。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询，获取官方解答。3.申请行政复议：若对社保部门的解答有异议，可准备相关证据材料，向上一级社保部门或政府法制机构申请行政复议。4.提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可委托专业律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起行政诉讼，要求法院对退休年龄问题进行裁决。在整个过程中，保持与社保部门的沟通，确保信息准确，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：查询当地社保政策、咨询社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：首先，应详细查询并理解当地社保政策，明确退休年龄及条件；其次，咨询社保部门获取官方解答；若对解答有异议，可申请行政复议；最后，若复议结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼维护自身权益。
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能否50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，退休年龄及条件因性别、职业性质等因素而异。一般情况下，女性职工年满50周岁且累计缴费年限满15年可申请退休。但您的情况涉及单位缴费与个人灵活就业缴费的混合，需考虑您的具体身份（如是否为女干部、灵活就业人员身份认证等）以及当地社保政策的具体规定。若您的身份或政策有特殊规定，可能会影响退休年龄。提醒：若您发现社保缴纳记录有误或政策解读存在疑问，且这些疑问直接影响到您的退休年龄判断，应及时咨询社保部门或专业律师，以避免延误退休申请。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.查询并理解相关法律法规及政策文件，特别是关于退休年龄、缴费年限及职业性质的规定。2.向当地社保部门咨询，了解您的社保缴纳记录及身份认证情况，以及这些因素如何影响退休年龄。3.若对社保部门的解答存在疑问或不满，可寻求专业律师的帮助，进行法律咨询及可能的行政复议或诉讼。选择方式时，建议先尝试自行查询法律法规并咨询社保部门，若问题复杂或难以解决，再考虑寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.若您为女性职工，且社保缴纳记录清晰表明单位缴费满15年，个人灵活就业续交5年，且您的身份为普通职工而非女干部，则通常情况下您可以在50岁申请退休。此时，您需准备相关材料（如身份证、社保缴纳记录等）向社保部门提出退休申请。2.若您的身份为女干部或存在其他影响退休年龄的因素（如特殊职业性质、政策调整等），则您可能需要延迟退休。此时，您应详细了解相关政策规定，并咨询社保部门或专业律师以获取准确信息。3.若在申请退休过程中遇到社保部门的不当处理或拒绝，您可考虑向上一级社保部门申诉或寻求专业律师的帮助进行行政复议或诉讼。在此过程中，保留好相关证据（如社保缴纳记录、沟通记录等）至关重要。