没签劳动合同自动离职有什么后果

没签劳动合同自动离职，员工可能获双倍工资或需赔偿损失。根据《劳动合同法》，单位超一月未签合同需付双倍工资，但员工违法解约且造成损失，则需承担赔偿责任。不及时处理可能导致权益受损或面临法律纠纷。
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没签劳动合同自动离职，处理方式有索赔双倍工资或协商解决。若单位未签合同，员工可申请仲裁索赔双倍工资；若双方有争议，可优先考虑协商解决，以达成共赢。
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未签合同离职，处理方式如下：1. 若单位未签合同超一月，可收集证据申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。2. 若离职造成单位损失，需与单位协商赔偿事宜，避免法律纠纷。3. 双方也可考虑和解，通过友好沟通达成共识，平衡双方利益。