如果没经过同意就离职

针对您提出的未经同意就离职的情况，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使未经用人单位同意，劳动者依法有权提出离职，用人单位不能单纯以此为由追究违约责任。但需注意，离职时应遵守相关法律法规及公司规定，完成交接工作等，否则可能承担相应责任。
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从法律角度，未经同意离职后，劳动者有权要求用人单位支付其已工作的工资，并为其办理离职手续。同时，劳动者应履行交接工作等离职前的相关义务，确保不影响公司的正常运营。若因离职产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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若因未经同意离职造成公司损失，处理方案需视情况而定：1.若劳动者离职程序合法，且未违反公司规定或劳动合同中的相关条款，则无需承担赔偿责任；2.若劳动者离职程序不当或存在过错，导致公司遭受实际损失，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。