如果没经过同意就离职

针对您提出的未经同意就离职的情况,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,即使未经用人单位同意,劳动者依法有权提出离职,用人单位不能单纯以此为由追究违约责任。但需注意,离职时应遵守相关法律法规及公司规定,完成交接工作等,否则可能承担相应责任。
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从法律角度,未经同意离职后,劳动者有权要求用人单位支付其已工作的工资,并为其办理离职手续。同时,劳动者应履行交接工作等离职前的相关义务,确保不影响公司的正常运营。若因离职产生纠纷,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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若因未经同意离职造成公司损失,处理方案需视情况而定:1.若劳动者离职程序合法,且未违反公司规定或劳动合同中的相关条款,则无需承担赔偿责任;2.若劳动者离职程序不当或存在过错,导致公司遭受实际损失,公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
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