或者劳动合同约定工资的

针对你提出的关于劳动合同中约定工资低于最低工资标准的问题，根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，那么这份约定是违法的，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，劳动合同中工资约定应注意以下事项：一、工资数额应明确具体，避免模糊不清；二、工资构成应详细列明，如基本工资、岗位工资、绩效奖金等；三、确保约定的工资不低于当地最低工资标准；四、双方应协商一致，并在劳动合同中如实填写工资约定内容；五、如有变更，应及时签订书面协议，明确变更后的工资标准及生效时间。
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若劳动合同约定的工资不明确，双方可以采取以下措施：首先，应尽快协商并补充签订薪资确认单或薪资构成协议，明确工资数额及构成；其次，如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位明确工资标准并支付相应工资。