单位让自己交社保然后再报销合法吗

单位要求个人先交社保再报销的做法不合法。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位要求员工个人先行缴纳社会保险费后再报销，实质上是将单位的法定义务转嫁给员工，违反了法律规定。提醒：若单位持续采取此做法，可能导致员工社保权益受损，应及时向劳动监察部门投诉或咨询律师。
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处理方式分析：从法律角度，针对单位要求个人先交社保再报销的问题，员工可以采取以下处理方式：一是与单位协商解决，明确单位的缴费义务；二是向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果，再视情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作指导：1. 协商阶段：明确向单位表达个人对单位要求个人先交社保再报销做法的异议，要求单位按照法律规定缴纳社会保险费。2. 投诉阶段：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备仲裁或诉讼材料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳证明、工资收入证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，据实陈述，以维护自身合法权益。